本方針は、株式会社キッズコーポレーションホールディングスおよびそのグループ会社に適用します。当社グループでは、すべての従業員が安心して働けるよりよい職場環境の実現を目指し、以下の方針を定め、これを厳守いたします。
1. ハラスメントの根絶に向けた取り組み
当社グループは、職場におけるあらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、カスタマーハラスメントなど）を断固として許しません。これらの行為は、従業員にとっては個人の尊厳を傷つけられ、能力発揮の妨げになるものであり、当社グループにとっても職場の秩序と安全を脅かすものであり、社会的評価に影響を与えるものです。当社グループは、ハラスメントの根絶が企業としての社会的責任であると認識しており、ハラスメントに対して毅然とした態度で臨み、厳正に対応いたします。
2. 具体的な禁止行為
- パワーハラスメントに関する行為
- 職務上の優位性を利用して精神的・身体的な苦痛を与える行為
- 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動など従業員の就業環境を害する行為
- セクシュアルハラスメントに関する行為
- 職場において行われる性的な言動や行為（求職者、インターンシップ参加者、実習生等の求職者等に対する性的な言動や行為を含みます。）
- 職場において行われる性的な言動や行為を拒否した従業員等（求職者、インターンシップ参加者、実習生等の求職者等を含みます。）に対し、不利益を与える行為
- 職場において行われる性的な言動や行為により従業員の就業環境を害する行為
- 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント行為
- 妊娠や出産、育児、介護等に関連した言動により従業員の就業環境を害する行為
- 妊娠や出産、育児、介護等に関連した制度等の利用の申出やその利用を阻害する行為
- カスタマーハラスメントに関する行為
- お客様からの言動のうち、従業員が従事する業務の性質等に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、従業員の就業環境を害するもの
- お客様が従業員に対して行う、過度な要求や暴言・暴力、威圧的な言動、差別的な言動、長時間に及ぶ拘束、誹謗中傷などの行為
3. 相談体制の整備
当社グループは、ハラスメントに関する相談窓口を設置し、迅速かつ適切に対応します。相談者および事実関係の確認等に協力した従業員等のプライバシーは厳守し、相談や調査への協力等を理由として不利益な取り扱いをすることは一切ありません。社内での対応が困難な場合や、事案の性質上専門的な判断が求められる場合には、当社グループは外部の専門機関や、必要に応じて警察等の公的機関と連携し、適切かつ迅速な対応を図ります。これにより、被害者の保護と問題の解決を最優先に考えた体制を整備いたします。
4. 教育・啓発活動の実施
ハラスメントの発生を未然に防止するため、当社グループは定期的に研修や啓発活動を実施し、従業員一人ひとりがハラスメントの定義、影響、対応方法について正しく理解し、互いに尊重し合える職場文化の醸成に努めます。
5. ハラスメント行為者への対応
当社グループは、従業員、求職者等その他当社グループの事業に関係する者に対するハラスメント行為が確認された場合、事実関係を慎重に調査し確認した上で、就業規則等に基づき厳重に処分し、再発防止に努めます。具体的には以下の措置を講じます。
- 行為者への注意喚起・指導・再教育の実施
- 行為の重大性に応じた懲戒処分
- 再発防止のための継続的なモニタリングとフォローアップ
- 被害者の安全と安心を確保するための職場環境の調整（配置転換など）
また、お客様との関係においても、従業員の尊厳が守られるよう、必要な措置を講じます。