キッズコーポレーション
当社が運営する企業内・病院内・認可保育園の保育スタッフの採用を担っています。保育園運営は保育士がいないと成り立たないため、事業運営を支える上で非常に重要なセクションです。 求人文作成、母集団形成、応募者対応、入社までのフォロー等の採用業務だけでなく、現場の先生や応募者の相談にのるなど「人の心に寄り添う」こともあります。
保育士不足が社会問題となっている現在、保育士採用は有効求人倍率が非常に高く採用難易度が高いです。「新卒か中途か」「都心か地方か」「正社員かパートか」など、保育現場が求めているターゲットを明確化し、それに応じた適切な採用手法を選定・計画・実行します。
部署内の報連相はもちろんのこと、スーパーバイザー、園長、応募者、エージェント、求人サイト担当者など、私たちは各方面の人と調整・合意形成をしながら業務を進める必要があります。そのため調整・合意形成力が身につき、コミュニケーション能力を発揮できます。
応募者にとって、当社で最初にコミュニケーションをとる相手が私たち。すなわち、私たちは”会社の顔”です。応募者から信頼を獲得し必要な情報を引き出すためには、適切な質問を投げかけながら、理解し、寄り添うことが大切です。私たちと話をして「志望度が上がりました」「是非入社したいです」と言っていただけることもあるので、日々やりがいを感じます。
突然ですが、なぜ私たちが人材を採用するのか分かりますか？「退職者がいるから…」「人が足りないから…」それは表面的な理由でしかありません。「会社の成長のため、事業の目標達成のために」採用するのです。私たち採用担当は、事業戦略上欠かせないセクションであり、"会社の発展は採用にかかっている"といっても過言ではないやりがいの大きなお仕事です。
たくさんの企業の選考を受けてじっくりと就職先を選ぶ新卒の学生さんの就職活動とは違い、保育士の転職は「いくつかの保育園へ応募してその中から決める」ことが多いため、しっかりと求人をPRして応募を獲得し、スピーディに選考活動を行うことが重要です。私たちは「求人募集」から「入社後のフォロー」まで多岐にわたる業務をいかに早く・正確に行えるかを大切にしています。
保育士採用の１日の流れ
