キッズコーポレーション
たくさんの企業の選考を受けてじっくりと就職先を選ぶ新卒の学生さんの就職活動とは違い、保育士の転職は「いくつかの保育園へ応募してその中から決める」ことが多いため、しっかりと求人をPRして応募を獲得し、スピーディに選考活動を行うことが重要です。私たちは「求人募集」から「入社後のフォロー」まで多岐にわたる業務をいかに早く・正確に行えるかを大切にしています。
前営業日の退勤後から出勤までの間に新規応募が届いていないかチェックをし、応募者には電話やメールにて応募条件にマッチしているか等のヒアリングを行います。
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毎日30分、部署メンバー全員で共有事項の伝達と業務研修を実施しています。リモートワークメインの働き方のため、コミュニケーションの場としての側面もあります。
面接担当の園長先生やスーパーバイザーと面接日時の調整をし、応募者へ面接日程の確定連絡をします。
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原則リモートワークですが、お昼休みの時間帯が重なったメンバー同士オンラインでランチ会をすることも。福利厚生で月2回までコミュニケーション手当（1,000円/回）も支給されます。
一人でも多くの応募を獲得するために、日々の求人の見直しは重要です。1日あたり20～30求人程度の新規掲載・修正を行います。
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エリアパートナー（保育園のサポートを担うスーパーバイザー）と、定期的に採用に関する会議を行います。応募状況・採用進捗の共有に加え、より採用の緊急度が高い保育園についての認識合わせや、採用強化施策を相談します。
面接当日に園長先生に採否を確認し、原則当日中に採用通知をします。採用が決定した場合には関係部署へ入社手続きを依頼するための事務作業もおこないます。現職中の応募者の場合日中は働いていることも多いため、応募者とのお電話などは17時以降となることも多いです。
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翌営業日のスケジュールを確認し、退勤します。保育士採用担当の残業時間は平均5時間未満/月（繁忙期は除く）ということもあり、プライベートと仕事の両立もしやすい環境です。
当社が運営する企業内・病院内・認可保育園の保育スタッフの採用を担っています。保育園運営は保育士がいないと成り立たないため、事業運営を支える上で非常に重要なセクションです。 求人文作成、母集団形成、応募者対応、入社までのフォロー等の採用業務だけでなく、現場の先生や応募者の相談にのるなど「人の心に寄り添う」こともあります。
保育士採用の詳細
