大きな仕事を任せてくれる懐の深い会社

現在の職種と業務内容を教えてください。

当社が運営するすべての企業内・病院内保育園における「快適で効率的な業務環境の整備・改善、ブランディング施策の実行」に特化した部署、「受託保育事業部受託支援課」において事務業務全般を担っています。

事務業務というと、書類作成やデータまとめなどを想像する方が多いかもしれませんが、運営数が200を超える保育園での統一したルール作りや、今行われている業務が果たして本当に適しているのかを考えたり、必要に応じて他部署を巻き込んで「あるべき姿」を模索し、それを具現化していくところまでトータルで行う、非常に裁量の大きい仕事です。

現在は５分程度の動画マニュアルを作成する業務も担当しています。北海道から沖縄まで、全国の職員にとってわかりやすい動画制作を目指して日々試行錯誤しています。

キッズコーポレーショングループに入社した理由を教えてください。

元々IT業界出身で、結婚・出産後も「フルタイムでバリバリ働く！」と意気込んでコンサルティングや営業職に就いていたのですが、2人の子どもが大きくなるにつれて、仕事と家庭の両立が難しいと感じるようになりました。仕事にのめりこみがちな性格でもあるため、仕事のバランスを減らすために事務職に就こうと2020年3月頃に転職活動をしていたところ、当社の求人にたどり着きました。

面接官だった現在の直属の上司の、話を傾聴してくれる姿勢や懐の深さ、穏やかな話し方などに初見で「信頼できる方だなあ」と感じ、入社を決めました。保育園運営の企業なので、自身の子育ての状況にも寛容な文化が根付いていたことも大きな入社理由です。

仕事をするなかでのやりがい・成長を感じる点を教えてください。

一番のやりがいは「任せてもらえる」点だと思います。

まだ入社したての頃から、会社で初めての試みであるプロジェクトの運営管理者に抜擢していただきました。前職などで経験がある業務でもないので、私にとっても初の試みであり、一般的な企業であればまだよくわからない新人にこんな大切な仕事を任せてはくれないと思います。

その後も大小様々なプロジェクトに携わることで他部署との連携も増え、結果的にそれを経てますます仕事がやりやすい環境を作ることができています。新人であることや保育経験がないことなどを差し置いて、大きな仕事を任せてくれる懐の深さは当社のとても尊敬できる文化だと感じでいます。

入社前の当社に対するイメージと、入社後のギャップを教えてください。

一番大きなギャップは、保育の企業にしてはとてもIT化が進んでいるという事です。ホームページを内製している、ポータルサイトを内製しているという保育の企業はなかなかないと思います。内製だからこそすぐに配信したいものを配信できて、非常に良い体制だと感じます。デザイナーさんのセンスも素敵で、わくわくするコンテンツがたくさんあります！

一方で、現場で働く保育士の方々のITスキルはイメージ通りで、IT化を進めたいと思う半面、現場の方への浸透の難しさをとても感じます。誰にでも使いこなせる仕組化を目指して引き続き頑張ります。