保育士不足や保育業界の課題など、デザインの力で貢献したい

デザイナー e-CHANNEL

須江 志歩Shiho Sue

現在の職種と業務内容を教えてください。

クリエイティブソリューション事業部デザイン課のマネージャーをしています。

クリエイティブソリューション事業部では、グループ各社のICT周りでの支援業務、また、社内外や運営保育園のブランディング業務を行っております。

その中で、運営サイトの改善案起案、UI/UXデザイン、広告用のクリエイティブ作成、また、デザインルールを定義するガイドラインの取りまとめなども担当しております。デザイン課メンバーのマネージメントも私の業務です。

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キッズコーポレーショングループに入社した理由を教えてください イメージ写真

キッズコーポレーショングループに入社した理由を教えてください。

前職ではクリエイティブマネージャーとしてWebサイトの設計からデザイン、ライティング、コーディングなど、Webサイト制作に関わる業務全般を一人で担当しておりました。長男出産時、保育園に入ることができず待機児童となってしまい、一時保育などを利用しながらフリーランスデザイナーとして活動を行っておりましたが、数ヶ月後認可保育園に入れたときに、保育園の大切さを身をもって実感しました。子育てしながら働く上で保育園は重要な地域のインフラだと感じています。自身のデザインスキルを、保育士不足や保育業界の課題など、デザインの力で少しでも貢献できたら、という思いで入社いたしました。

仕事をするなかでのやりがい・成長を感じる点を教えてください。

これまでの経験はWeb周りのデザインが主でした。当社では、Webだけでなくチラシやポスターなどの紙ものや動画など、あらゆる媒体を使っての発信を行っており、新しい手法で様々な経験ができること、実際にその制作物を見て「よかったよ!」と一言でも言っていただけることが多いことが日々のやりがいにつながっています。

また、ここからここまでがデザイナー業務、と線を引かれていることはなく、ジャンルに関わらず挑戦を受け入れてくれる風土があるため、ボトムアップで自分の提案を実現できたときはとても成長を実感できます。

仕事をするなかでのやりがい・成長を感じる点を教えてください。イメージ写真
入社前の当社に対するイメージと、入社後のギャップを教えてください。 イメージ写真

入社前の当社に対するイメージと、入社後のギャップを教えてください。

「当社に対するイメージ」とは少し違うのですが、保育園や保育士さんに対してのイメージが変わりました。これまで保育園の役割は、働く親に代わって子どものお世話をしてもらえる場所と考えていました。入社後、保育士さんは子どもの性格や成長に合わせてあらゆる知識や経験をもって接してくださっていて、すごくスキルを必要とするお仕事であることを知りました。当社でも保育士研修プログラムを多数用意していますが、研修や書籍などから常に知識をアップデートしないと務まらないお仕事です。「保育園にあずけて働くこと」にどこかで罪悪感がありましたが、先生方が子ども一人ひとりに合った接し方でを愛情深く見守っていただいていることを知り、プロに助けていただいてありがたい!と安心と感謝の気持ちの中で日々の仕事ができています。

現在チャレンジしていることや今後チャレンジしたいことを教えてください。 イメージ写真

現在チャレンジしていることや今後チャレンジしたいことを教えてください。

常にクオリティ高くスピード感のあるデザイナーとしてのスキルも伸ばしつつ、企画や提案もできる推進力を身につけていきたいです。また、現在、認可保育園のブランディングプロジェクトに携わっているのですが、保育士にも、保護者にも、子どもたちにも選ばれる園づくりを目指しています。先生方の業務効率化や働きやすい環境づくり、また、保護者のみなさまの負担軽減など、デザイナーという枠にこだわらず、広い視野でプロジェクトに関わっていきたいと思っています。

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採用担当者からのメッセージ

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既存事業の拡大に加えて、海外進出や保育領域に特化したWebメディアなどの新規事業の展開、ICT化の推進等、幼児教育を軸に多角的に成長を続ける当社。
「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループ4社の共通の想いとして持ちながら、各社のMission・Policy・Valueを実現するために、当社で働く保育者の皆様はもちろん、全国の保育従事者の皆様がより良い保育を行えるようサポートすることが私たちの役割と考えています。
私たちの企業理念や価値観に共感し、当社の成長を一緒に担える方との出会いを楽しみにしています。

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